Egalité homme/femme
Egalité homme/femme
L’égalité entre les femmes et les hommes fait partie des valeurs cardinales de Publicis Groupe depuis sa création. Le respect de chacune et de chacun est une composante forte de la culture d’entreprise autour de la signature « Viva la Différence » qui reconnait et valorise les singularités individuelles comme des atouts.
Indicateur 1 : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 2* : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 3* : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité ;
Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
* Dans les entreprises de moins de 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont fusionnés. Il faut donc prendre en compte les augmentations individuelles ainsi que celles qui résultent de promotions.
Pour calculer les Index de la société, nous avons fait appel à un cabinet externe qui a recensé l’ensemble des données et s’est assuré de l’exactitude et de la fiabilité des résultats.
Au titre de 2023 :
Indicateur 1 : 37/40
Indicateur 2 : 20/20
Indicateur 3 : 10/15
Indicateur 4 : 15/15
Indicateur 5 : 10/10
Note globale : 92/100
Les membres du Comex des sociétés de MEDIATRANSPORTS ont décidé de suivre l’évolution de cet Index tous les trimestres et de renforcer la formation des équipes d’encadrement aux biais inconscients.
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Au-delà de la stricte photographie annuelle des indicateurs et de la publication de l’index pour les entreprises concernées, le Groupe veut poursuivre l’amélioration de ses actions dans un objectif de progrès social pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Publicis Groupe est convaincu que l’égalité professionnelle et salariale est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, et un enjeu majeur de la politique sociale.
Publicis Groupe souhaite également sensibiliser ses salariés et son personnel encadrant sur d’autres enjeux, tout aussi forts, visant à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. »